Tag Archives: workshop

Outplacement

1 februari 2012 – 14:23

Keep on Going! 

Terwijl de wereld in razend tempo veranderd, is het een kunst ‘em bij te houden. Nieuwe functies, nieuwe organisaties ontstaan en contacten over de wereld vinden wordt steeds makkelijker. Werken kan overal: nationaal of internationaal.

Keuzes genoeg en daarom pleit ik voor Keep on Going! in plaats van outplacement. Outplacement is out! Wachten tot het niet verder gaat in de organisatie. Wachten tot het water aan je lippen staat en je niet meer kunt en er buiten jou om een besluit valt dat je moet gaan.

Keep on Going! past meer in deze tijd: op basis van je eigen behoeften stem je af, blijf ik of ga ik? Ligt mijn perspectief binnen de organisatie of er buiten? De wetenschap dat er een wereld buiten de deur ligt waar jij (meer) tot je recht komt is te vinden, wanneer je contact opbouwt en onderhoudt. Om je eigen weg te gaan is beweging nodig; je eigen behoeften tegen het daglicht houden en nagaan of de veranderingen je nog passen, van daar uit kun je kiezen; zelf aan het roer. En daarom Keep on Going!

Waarom dan niet voor je eigen weg gaan?! Omdat zekerheden hebben prettig voelt, een sprong naar buiten als een noodsprong voelt. Toch is er een middenweg; met een dosis zelfkennis en de tools om jezelf te vermarkten haal je de wereld naar je toe! Organiseer zelf je outplacement!  Hoe? Door een dag te besteden aan jezelf te veemarkten; je eigen campagne leer je te doen! Het scenario voor de sprong; een strategie voor Keep on Going! altijd toepasbaar en overal.

Op 24 februari 2012 organiseert Level42:

Jobmarketing: in 4 stappen je eigen Campagne! 

Wat de dag inhoudt lees je op de volgende pagina

 

 

 

 


Tags , , , , , , | Comment (0)

Vit@Work

17 januari 2012 – 15:50

Welkom 2012!

Saaie baan? Doe iets!

Van saai werk kun je niet alleen een bore-out krijgen, het is ook nog slecht voor je gezondheid. Uit nieuw onderzoek blijkt dat één op de vier kantoormedewerkers zich chronisch verveeld.

Om hun dag door te komen grijpen ze naar chocola en koffie.  Onderzoek dat uitgevoerd is onder 100 kantoormedewerkers – door Sandi Mann-, toont dit aan.

Mensen die zich vervelen op het werk zijn ook meer geneigd om aan het eind van de dag een borrel te drinken. Vier van de vijf ondervraagden geeft aan de concentratie te verliezen tijdens het werk omdat het zo saai is. Hierdoor worden ook sneller fouten gemaakt.

Volgens Mann suggereren de resultaten van haar onderzoek dat de verveling wordt veroorzaakt door te weinig inspirerend werk. “Managers moeten kijken naar manieren om de verveling tegen te gaan. Ook moeten ze medewerkers leren hoe ze ermee om moeten gaan. Door bijvoorbeeld een andere invulling van functies en het volgen van cursussen.”

Bovenstaand artikel is een voorbeeld waar Vit@Work de insteek wil maken. Wat kun je nu zelf doen als je jezelf  hierin herkent?  Zomaar iets doen lost niet altijd de verveling op. Hardlopen vanuit de gedachte dat bewegen een goeie tegenhanger is van ‘zittend werk’ kan op de korte termijn helpen. Net als een dieet gaan volgen om aankomen te voorkomen. Of een cursus gaan doen, om toch nog de geestelijke uitdaging te vinden.

Wat dan wel? Een ‘kijkje in de keuken’ van je persoonlijke behoeften kan helpen! Liggen die nog in lijn met het werk wat je doet? Of de organisatie waar je werkt? Is er nog voldoende balans tussen ontspanning en inspanning?

De vitaltiteitscan doet onderzoek naar waar op dit moment ‘de schoen wringt’ en geeft handvatten ten gunste van je vitaliteit. Het geeft inzicht in jouw veranderende persoonlijke behoeften in werk.  Het opsporen van energielekken en en het aanboren van zaken die energie geven, geeft helderheid in wat je kunt doen om weer optimaal plezier te beleven in werk!

Sinds oktober 2011 ben ik actief aan de slag met de Vitaliteitscan. Een uitstekend instrument die inzicht geeft in wat te doen. Vanuit de uitkomsten kun je aan de slag met verschillende bouwstenen die jouw helpen jouw sociale-, mentale- en lichamelijke vitaliteit in activiteiten te vertalen zodat uiteindelijk weet waar je en in welk werk je optimaal functioneert.  Waar dat ook is: intern of extern!

Kijk voor meer informatie naar informatie over de Vitaliteitscan en/of maak kennis tijdens de

workshop ‘Ontdek je Vitprofiel’  
op 26 januari 2012, 19.30- 22.00 uur

Wil je gelijk aanmelden klik hier! Of neem contact op T 06- 1355 79 50 of het contactformulier

 

Tags , , | Comment (0)

Een sprekend CV

10 november 2011 – 18:02

Jouw CV

Een eerste indruk geef je maar één keer! Dus ga zorgvuldig om met je CV. Een CV als document te pas en onpas inzetten om je kenbaar te maken maakt dat je kansen mist.  Recruiters of werkgevers neigen er toe om op basis van CV te bepalen of zij een persoonlijke kennsimaking op prijs stellen. Wat zegt een CV over hoe goed je bent? En wat zegt een CV over wat jij wilt doen in de toekomst? 

Het antwoord is;  schrijf een Resumé! Een CV is je arbeidsverleden, je Resumé zegt iets over je toekomst.  Om een Resumé te schrijven is het goed te weten wat je wilt en dat in vier á vijf zinnen te verwoorden en toe te voegen aan je CV.  Zo voorkom je een hoop ‘ruis’ bij de lezer.  Wanneer een lezer weet wat je wilt, roep je meer nieuwsgierigheid op in plaats van een oordeel.  Laat weten wat je wilt!

Samen met een tekstschrijver kun je aan de slag om een pakkend resumé te schrijven. Op dinsdag 13 december aanstaande geeft Saskia Baardman de workshop Een Sprekend Resumé. 

Wat wil ik?

Voor Level 42 ben ik  gaan zoeken naar samenwerking. Mede omdat het voor mij altijd een groot energiegevende factor is in mijn leven en werk. En samenwerken loopt als een rode draad door mijn loopbaan.

Het werken met anderen werkt voor mij constructief.  Het draagt bij aan mijn ontwikkeling en wat ik graag doe is vernieuwend bezig zijn en ik deel graag mijn kennis en ervaringen. Anderen reageren op mijn ideeën en dit geeft mij nieuwe inzichten en kennis.  

Ik ben praktisch, met meer kennis en expertise kan ik méér bieden; voor ieder een passend product.  De workshop met Saskia en de kennismakingsmiddag met Roy is daar een begin van.

Video-CV

Voor diegenen die met nieuwe media kracht willen bijzetten om werk te vinden. Video-Impressie voor ZZP-ers, Video-Pitch voor netwerkers en Video-CV voor sollicitanten.

Wanneer je solliciteert kan een Video- CV je papieren CV ondersteunen met beeldmateriaal.  Op donderdag 15 december organiseerst Level42, van 13.30 – 16.00 uur een kennismakingsmiddag bij Video-CV in Utrecht. Roy Hogendorp vertelt je alles over de kracht en het succes van een Video-CV. Aan de hand van praktijkvoorbeelden geeft hij uitleg over hoe je het praktisch in kunt zetten.

Voor wie?
Sollicitanten,  ZZP-ers, netwerkers  is een video een uitstekend middel om kracht bij te zetten in je persoonlijke presentatie.

Kosten van deze middag:  GRATIS

20 tot 40 deelnemers kunnen deze middag bijwonen en hier geldt; wanneer je na de kennismaking besluit een Video-CV te maken, maak je kans op een voordeelprijs.  Voorwaarde is dat Level 42 minimaal 20 deelnemers aanmeldt. Daarom nodigen wij  jou en vele anderen graag uit voor kennismaking en ga na wat een Video-CV voor jouw sollicitatie-acties kan betekenen!

Voor aanmelding van de workshop en/of kennismakingsmiddag kun je contact opnemen via de contactpagina.

Tags , , , , | Comment (0)

Het nieuwe solliciteren

8 september 2011 – 14:03

 

Zoals het zoveel vaker gaat, ben ik door ervaring wijs geworden. En dat pakt goed uit.

De gratis workshops zijn vanaf nu uitgebreid van een halve dag naar één hele dag.  Reden is dat ik tijdens en na de workshops veel vragen kreeg over het nieuwe netwerken en solliciteren.  In deze dag wordt er nog meer ingegaan op de mogelijkheden van netwerken en voorál het netwerken zelf wordt een beleving.

Een andere reden is dat de mogelijkheden om werk te vinden en organisaties mensen werven steeds uitgebreider wordt. Inmiddels is er een nieuwe term gelanceerd zoals ‘socialiteren’.  Maar ook Jobmarketing, dat al langer bestaat, vervangt tegenwoordig het traditionele solliciteren.

Voor iemand die zich actief op de arbeidsmarkt wil begeven is het Social Media een geschenk uit de hemel.  Zowel recruiters, werkgevers als sollicitanten en netwerken, profileren zich steeds en steeds meer via LinkedIn, Bloggen, Twitter en Facebooek. Solliciteren krijgt hierdoor een heel nieuwe dimensie en om er de ‘vruchten van te plukken’ vraagt het van jou een basishouding in netwerken.  Socialiteren is de synergie tussen Solliciteren,  Sociale Media en Personal Branding.

Door al deze ontwikkelingen zou een halve dag te kort zijn om kennis te maken met deze nieuwe mogelijkheden en je het plezier te laten beleven van netwerken. Vandaar dat ik met het nieuwe programma start op 7 oktober en jou graag laat zien en ervaren hoe de nieuwe mogelijkheden voor je kunnen werken. Werk zoeken is ten slotte net werken; je wilt dat het iets oplevert!

Klik hier op het aanbod van workshops: Jobmarketing,  Social Media en Personal Branding; Het Merk IK

Of maak gebruik van de contactpagina voor meer informatie

Tags , , , , , , , , , , | Comment (0)

Passie als leidraad in je loopbaan

11 april 2011 – 18:32

            Soms heeft ervaring een schaduwkant. Je draait al lang mee en voor je het weet heb je een aantal patronen ontwikkeld in je denken en je handelen die zo vanzelfsprekend zijn geworden dat zij niet te veranderen lijken. Sommige van die patronen zitten zelfs in onze cultuur opgesloten. Je herkent ze als zegswijzen als: ‘je mag je kop niet boven het maaiveld uitsteken’. Waarom eigenlijk niet? In elk geval zijn die vaste denkbeelden niet bevordelijk als je iets anders wilt gaan doen dan dat je tot nu toe gedaan hebt. 
Wanneer je overweeegt een draai te geven aan je loopbaan kan netwerken een begin zijn.  Maar als vragen je nog bezig houden over wat jouw nieuwe perspectief in houdt, kan een pas op de plaats je helpen om op langere termijn je netwerk ten volle te benutten. 

Om op een originele manier verder te helpen met het ontwikkelen van jouw nieuwe perspectief geeft Ingrid van Laerhoven op 17 mei 2011 een workshop ‘Passie als leidraad in je loopbaan’. 

read more »

Tags , , , , | Comment (0)

Ontdek het merk in jezelf

5 april 2011 – 16:13

 

Door een prettige ontmoeting en op zoek naar samenwerking trof ik een aantal maanden geleden Margot van der Biezen. Samen hebben we een kort traject ontwikkeld zodat je (pro)actief aan de slag kunt met netwerken. 

In 1 dag werk je aan jezelf als merk en een tussentijds kun je tijdens interactieve bijeenkomsten je door anderen laten inspireren en ideeën opdoen hoe je doelen te behalen. We sluiten af met een succesavond. Dit alles in een tijdsbestek van 1 maand.

Het Merk IK

Maak jezelf zichtbaar! Je bent 42+ en je wilt meer inzicht in wat jouw persoonlijke voorkeuren zijn en hoe jij die kennis kunt gebruiken bij het vinden van een leuke nieuwe, passende baan. Dan is de workhop ‘Het Merk Ik’ echt iets voor jou.

Een dag hard werken om inzicht te krijgen over wie je bent, waar jij waarde aan hecht binnen jouw werk en hoe jij deze kennis en inzichten goed kunt inzetten tijdens het zoeken van werk.

De workshop geeft je psychologische inzichten over het waarom sommige functies of organisaties jou beter passen dan andere en hoe jij deze kennis kunt gebruiken in jouw ‘werk-vindtocht’.

De dag eindigt met een concreet plan tot visualisatie om jezelf beter ‘in de markt te zetten’. Eenmaal thuis voer je je plan uit en op de Succesavond horen we graag hoe het jou is vergaan in de praktijk!

Datum:                          vrijdag 13 mei 2011
Start en eindtijd:       9.30 tot 17.00 uur
Locatie:                        Vorstelijk Complex, ingang Portes 
                                         Prinses Beatrixlaan 2a, 3554 JK Utrecht

Aantal deelnemers:       minimaal 4 en maximaal 8 personen

Deze workshop wordt gegeven door Margot van der Biezen. Margot is ruim 20 jaar werkzaam in het bedrijfsleven, o.a. als teammanager en werving&selectie professional. Sinds 2006 heeft zij haar eigen onderneming Go Unlimited, voor persoonlijke coaching en loopbaanbegeleiding. Zij heeft een HRM-opleiding en studeert psychologie.

Wil je deelnemen? Geef je nu op via de contactpagina, onder vermelding van ” WORKSHOP·Het Merk Ik vrijdag 13 mei” of bel  06-1355 79 50 en ga voor succes!

Kosten:   € 175,=  excl. BTW voor de gehele dag,  inclusief eenvoudige lunch/ koffie en thee.

Geef je op met zijn tweeën en betaal € 150,00 per persoon, excl. 19% BTW. De factuur wordt naar 1 adres verzonden.

 Je deelname is definitief na bevestiging en ontvangst van betaling.

Tags , , , , , , | Comment (0)

GRATIS WORKSHOP voor 42+ werkzoekenden, partners, familie en vrienden

9 februari 2011 – 11:35

Voor 42+ ers die solliciteren óf bent u partner, familie of
vriend(in), netwerkcontact die betrokken is bij werkzoekenden? Dan is deze workshop iets voor u!

vrijdag 25 februari, 18 maart, 1 april en 20 mei, 8 juli en 26 augustus 2011
ontvangst : 13.00
start : 13.30 tot 17.00 uur
locatie : Vorstelijk Complex, ingang Portes,
Prinses Beatrixlaan 2a, 3554 JK Utrecht

Herkent u dit?
• U bent 42+ en heeft u na lang solliciteren nog steeds geen werk.
• U bent betrokken als partner, familie of vriend(in) bij iemand die werkzoekend
of graag ander werk wilt.
• Uw ervaring is goud waard, maar hebt u het gevoel dat men er niet op zit te
wachten.
• U wilt weten wat u kunt doen om nieuw werk te vinden.
• U weet wat u wilt of wat uw droombaan is, maar u loopt vast om er te komen.

In één dagdeel leert u:
• Welke stappen er nodig zijn om vanaf nu succesvol te solliciteren
• Hoe u bij de juiste mensen aan tafel komt
• Hoe u uw netwerk in kunt zetten om uw doel te bereiken
• Hoe u als netwerkcontact iets kunt doen met netwerken

Deze gratis workshop wordt gegeven door Level 42, Petri Dobbenberg en Mária Berns
Informatie: www.level42.webklik.nl en www.BelevenissenVanEenSollicitant.nl

Petri Dobbenberg is zelfstandig trainer en woont in Zuilen. Zij organiseert onder andere bijeenkomsten voor werkenden en werkzoekenden onder de naam Level 42. In het verleden heeft zij op verschillende manieren, buiten de gebaande paden om, het werk gevonden wat zij wilde. De juiste mensen ontmoeten en haar creativiteit leidde haar naar succes. “Buiten de procedures om, ontmoet je de meest interessante mensen!” Zij leert u hoe u succes kunt boeken met netwerken.

Mária Berns vertelt u haar belevenissen als ervaren 42+ werkzoekende. Mária woonde zelf ook jaren in Zuilen. Zij schreef het boek ‘Belevenissen van een sollicitant’, waarin zij als werkzoekende èn als HR-professional haar kennis deelt. Zij geeft weer wat het betekent om ineens je baan te verliezen en hoe je vervolgens alleen op zoek moet naar dat éne; een baan! Deelnemers van de workshop betalen een voordeelprijs voor haar boek ter plaatse.

Geef u nu op via info@petridobbenberg.nl onder vermelding van
“GRATIS WORKSHOP 18 maart 2011” of bel op T 06-1355 79 50 en ga voor succes!

Tags , , , , , , , , , | Comment (0)

MET TWITTER WERK VINDEN

6 januari 2011 – 12:43

>

Twitter voor beginners
Allereerst is het belangrijk een goede Twitternaam te verzinnen. Op www.twittergids.nl vind je voorbeelden van actieve tweeps (mensen die twitteren). Kies er een stel uit, volg die een maand, zend zelf af en toe ook wat tweets de wereld in en zie, al snel begrijp je de Twitterwereld.

Zie het twitteren als praten bij de koffieautomaat. Soms zijn de onderwerpen erg oppervlakkig en soms haal je er waardevolle informatie uit. Activiteiten op Twitter kan je categoriseren als:

•Contact houden;
•Groot en klein nieuws volgen;
•Vakinformatie vinden en delen;
•Weten wat vakgenoten bezig houdt;
•Vacatures, interim & ZZP-opdrachten;
•Helpen en geholpen worden en zelfs klanten werven.

Twitter voor gevorderdenHeb je eenmaal je weg gevonden op Twitter, dan kun je het gaan inzetten voor personal branding (jezelf profileren), mogelijk gecombineerd met LinkedIn, Facebook, je blog, je website e.d.

•Je tweets zijn een goede mix van informatie over je vakgebied met af en toe een privétintje om ook je menselijke kant te laten zien;
•Het voordeel van Twitter is dat je helemaal zelf kunt bepalen welke termen bij je horen (b.v. coach, recruiter, loopbaanadviseur);
•Google en Twitter houden van elkaar. Niet zelden zal je Twitteraccount bovenaan in de zoekresultaten staan als iemand je zoekt;
•Het voordeel van Twitter is ook dat je je wel een foutje kunt veroorloven. Na een paar weken verdwijnen oude tweets.

Ben je een fanatieke twitteraar dan krijg je natuurlijk veel tweets. Er zijn applicaties die je helpen deze tweets te filteren en in aparte mappen te plaatsen. Zo bepaal je zelf wanneer je welke tweets bekijkt.

Kracht van Twitter
De kracht van Twitter is het netwerk. Je maakt een tweet, bijvoorbeeld een vraag die je markeert met #durftevragen (onderwerpen worden binnen Twitter gecategoriseerd door er een # voor te zetten). Iemand in jouw netwerk of iemand die bij #durftevragen kijkt, retweet (RT = doorsturen) dat berichtje door naar zijn/haar netwerk en zo is ineens je bereik veel groter geworden. Tweets en de reacties erop kunnen zich verspreiden als een olievlek, soms met opmerkelijke gevolgen. De ervaring leert dat vragen stellen via Twitter soms effectiever is dan zoeken via Google.

Werk vinden via Twitter

Er zijn een groot aantal voorbeelden (tweets) te noemen waaruit blijkt dat bedrijven en werkzoekenden elkaar via Twitter gevonden hebben. Het komt allemaal neer op jezelf zo goed mogelijk presenteren, je personal branding. Volg relevante twitteraars, maak passende tweets, tref de juiste toon in je tweets etc. Gebruik je meer middelen zoals LinkedIn, een blog e.d. en zorg er dan voor dat je een consistent beeld uitstraalt. Reken erop dat werkgevers en klanten op zoek naar je gaan op het internet.

Uit onderzoek blijkt zelfs dat twitteraars betere CV’s schrijven, omdat ze gewend zijn kort en krachtig te formuleren. De kans op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek wordt daarmee groter.

Ben je op zoek? Dan schakel je je netwerk op Twitter in met een directe doelgerichte hulpvraag. #Durftevragen is een categorie waar je dat kunt doen. Of je gaat op zoek via Twitter, wellicht staat er een vraag uit van een bedrijf waarop jij het antwoord bent.

Bron: Jobmarketing Update Conferentie 2010

Wil je meer weten hoe via Twitter werk te vinden, volg dan de workshop Sociale Media bij Level 42 of neem contact op info@petridobbenberg.nl
Tags , , , , | Comment (0)

Set and Get Your Goals in 2011

21 oktober 2010 – 14:21

Anders denken, anders doen in 2011!

Ben jij ook iemand die ontplooiingsmogelijkheden in het werk alleen maar ziet afnemen en de enige optie lijkt; blijf zitten waar je zit? Of ben je sollicitant zonder succes, waardoor je kansen steeds kleiner ziet worden en het gevoel toeneemt dat de markt je inhaalt? Kortom; het gevoel dat je uitgedaagd wordt is ver te zoeken. Jij bent niet de enige! Werknemers, werkzoekenden, werkgevers én ondernemers worden geconfronteerd met nieuwe ontwikkelingen, dat vraagt om een nieuwe benadering.

Wij bieden een nieuwe eerste stap voor jou.
Wil jij uitgedaagd worden om (weer) succesvol te zijn? De 21e eeuw biedt nieuwe kansen die je moet ontdekken en die je zelf kunt creëren. Laat je inspireren en oefen met die nieuwe kijk op werken. Breng jouw ambitie tot leven in de 21e eeuw en geef je op voor de 1-daagse workshop:

Programma:

1.            Ga uit van jezelf
Jouw unieke ervaring en talent! Een inventarisatie.

2.         Ga je voor veilig of ga je voor wat je wilt
Overtuigingen en belemmeringen houden je waar je bent. Gooi ze af en je komt waar je heen wilt. De 6 strategieën om te krijgen wat je hebben wilt. De dag van morgen; anders denken, anders doen!

3.         21e eeuw: Wat is nieuw en wat kan je er mee?
Levensfasen
Sociale Media en het Nieuwe Werken, het Nieuwe Werven. 

4.         Jouw bijdragen
Wat werkt wel en wat werkt niet? Waar loop je vast? Voor welk probleem ben jij de oplossing?
Wie is jouw ideale werkgever? Een schets!

 5.         Je doel voor 2011 creëer jezelf!
Je invloed: jij bepaalt met je acties waar je naartoe gaat, maak die weg

 6.          SMART plan
Je maakt een SMART-plan met als doel te vinden wat je zoekt (werkgever, ontwikkeling, actie) en bestaat uit plannen, prioriteren, en jouw acties volgens een vast programma.

 7.          Uitvoering
Wij gaan voor jouw succes. Kies jouw aanpak en begeleidingsvorm. Werk met een buddy en creëer zelf jouw nieuwe werken.

 8.               Afsluiting. 

Voor wie en door wie?
Deze dag is bedoeld voor mensen die ondernemend willen zijn in werk en ontwikkeling. Mensen die hun toekomst niet van anderen willen laten afhangen. Doelgericht hun kansen willen pakken. Praktische tools uit de sport en ondernemen bieden de input om, door ontspanning en inspanning, succes te behalen.

Sport naar Succes- Han de Regt en Vit@Work – Petri Dobbenberg, is een bundeling van krachten. Samen staan wij voor: Persoonlijk succes bereik je door beweging en samenwerking.  

Datum:             dinsdag 25 januari 2011
Duur:                 1 dag, inclusief lunch, koffie, thee, water
Locatie:             regio Utrecht
Kosten:            € 55,-  excl. 19% BTW, incl lunch, koffie, thee en water.

Aanbieding

Wanneer je met twee personen aanmeldt betaal € 45,-  In plaats van € 55,- per persoon.

Tags , , , , , , , , , | Comment (0)

Het beste alternatief

20 oktober 2010 – 13:44

 

Er is zat werk! Maar wat als je gewenste functie niet (meer) bestaat? Kiezen is moeilijk. Helemaal wanneer het om een alternatief gaat en je door jouw gewenste functie al hebt moeten parkeren. Hoe weeg je nu af wat het beste uit de alternatieven is? Waar vind je dan nog de drive om net zo bevlogen aan de slag te gaan met jouw gewenste functie op je netvlies?
Daar zit ém nu precies de kneep. Verkondig je drive in plaats van een functienaam! Stap uit het vasthouden van een functie, maar ga eens out of the box. Out of the box denken kun je in je eentje doen, maar ook tijdens netwerken kun je dit uitstekend in gang zetten. Hieronder tips om eens een ander gesprek aan te gaan en elkaars drive te ontdekken:
1.   Vertel de ander wat jij zou doen met een miljoen en vraag het ook de ander;
2.   Vertel elkaar waar het toe geleid heeft als je het hebt bereikt en waar je trots op bent;
3.   Bespreek met de ander welke talenten jullie van en voor elkaar kunnen inzetten;
4.   Deel met elkaar wat het verschil maakt met je huidige functieprofiel/perspectief.

 

Voor bestaande netwerken die elkaar beter willen leren kennen kan bovenstaande meer helderheid geven waar het nu echt om draait bij jezelf en de ander. Je zult je verbazen, hoeveel functie’s het nog meer oplevert en dat alternatieven nog niet zo gek zijn!
Wanneer je eens kennis wilt maken met Level 42 Live; bezoek dan gerust eens een bijeenkomst  in Utrecht of Den Bosch of geef je op voor een workshop.
Tags , , , | Comment (0)

Volgende pagina »

Volgende pagina »