In tijden van verandering en onzekerheden, zien we steeds meer dat mensen in hun huidige baan blijven. Het gaat minder om de zoektocht naar de droombaan, maar meer om hoe behoud ik wat ik heb? Logisch, iedereen met vaste lasten, weet dat verandering van de één op andere dag een illussie is.

Ik onderscheidt twee groepen; de strategische blijvers, zij willen weg, kennen zichzelf en hebben een duidelijk doel, maar kiezen zorgvuldig de weg naar verandering. En de Blijvers, met een hoofdletter B, zij kiezen overtuigd voor zekerheid, waar ook een mate van rust in schuilt, omdat onbekende wegen buiten de organisatie ook als onbemind worden beschouwd. Voor hen is het ontdekken van eigen potentieel een aanzet om buiten de organisatie te kijken de gang, die pas toegepast wordt door de werkgever als het leed geleden is, bijvoorbeeld bij ontslag of ziekte. 

Misschien helpt het onderstaande artikel jou, ik vond het op het web. En ondertussen raad ik je aan na te gaan waar je het meest gelukkig van wordt; stay or go?

‘Baanzekerheid is allang niet meer vanzelfsprekend. Maar hoe zorgt u ervoor dat de ontslaggolf aan u voorbij gaat? Vier tips.

Stephen Viscusi is executive recruiter in New York en auteur van het boek ‘Bulletproof Your Job: 4 Simple Strategies to Ride Out the Rough Times and Come Out on Top at Work’.

Viscusi geeft duidelijke tips voor iedereen die vreest zijn of haar baan te verliezen tijdens deze economisch zo moeilijke tijden. Volgens hem moeten werknemers vier maatregelen nemen om ervoor te zorgen dat ze niet worden ontslagen als hun werkgevers besluiten dat het tijd is voor een ontslagronde’.