Tag Archives: 42+

NU of NOOIT!

21 november 2011 – 18:13

Later is allang begonnen….

Ben jij ook iemand die zichzelf nog alle tijd voor de toekomst  geeft? Uitstelt wat je nu eigenlijk wilt doen? In de ‘80-er jaren’ zong het Klein Orkest het al, ‘Later is allang begonnen en vandaag komt nooit meer terug….’  Tot op heden is het mijn ‘drijf’-lied en bewonder ik de wijze waarop mensen nummers schrijven die zo op het lijf geschreven en tijdloos zijn.

Ervaring+
Ervaringen doen je telkens opnieuw voor keuzes staan. Ontslag, tijdelijk ander werk, langdurig werkeloosheid, faillissement, maar ook privé-omstandigheden leiden vaak naar andere keuzes: bijvoorbeeld de kinderen die het ouderlijk nest verlaten, ziekte of  scheiding.

De positieve kant van deze -in eerste opzicht- negatieve gebeurtenissen, hoe raar het ook klinkt,  is de confrontatie met je zelf en daaruit voortvloeiend, de vrijheid voor keuze. Wanneer het tij zich keert ontstaat en er ruimte ontstaat voor nieuw perspectief, kan het juist dan prettig zijn dat mensen met je meedenken, -bouwen en je inzichten aanreiken waar jezelf niet opkomt.

Stel niet langer uit! Maak er werk van! 

Nieuwe ervaringen 
Tijdens periodes van geen werk hebben, kunnen sollicitatie/netwerk/ vrijwilligers/ondernemers-activiteiten een bron van inspiratie zijn, waardoor het (her)ontdekken van passies leiden tot een nieuw perspectief.

Waar ben ik eigenlijk mee bezig?
Persoonlijke omstandigheden kunnen je doen ervaren dat je huidige werk niet (meer) past.  Je mist de passie en wilt deze weer hervinden. Het gevoel van; waar doe ik het voor en waar ben ik eigenlijk mee bezig? houden je dagelijks bezig.   Dan kan het tijd zijn om je persoonlijk passieplan of actieplan uit te werken.

Kenmerken van de tweede helft

  1. Een kenmerk van ouder worden is het besef van hoeveel jaar je nog te gaan hebt in het arbeidsbestel en hierdoor het gevoel toeneemt om wensen waar te maken. 
  2. Geen tijd voor flauwekul; dit kan leiden tot verdieping, het doorwerken in je ideeën over wat jij belangrijk vindt. Dat dit niet precies hetzelfde is als twintig jaar geleden, daar kun je vergif op in nemen.  Neem dit serieus en volg je hart, spreek je uit.
  3. Het gevoel van sterk verbonden te zijn met het wel en wee van de of een organisatie waar je onderdeel van bent. Je aandacht gaat uit naar vakmanschap en zorg voor de onderneming waar je deel van uitmaakt.  

Bemerk jij bij jezelf: - Ik heb het gevoel dat ik hier klaar ben,  ik wil doen wat ik graag doe!, – Deze organisatie of baan past niet meer bij mij.  - Nu is het mijn tijd! – - Mijn passie gevonden, maar hoe pak ik het aan? – Ik wil liever vandaag nog stoppen met mijn huidige baan, maar waar begin ik?!

 NU of NOOIT! 

het nieuwe netwerken bij Level42

Vanaf 1 december 2011 organiseert Level42 met regelmaat intervisie-bijeenkomsten waarbij deelnemers gebruik maken van elkaars expertise en elkaar inspireren, stimuleren en praktisch handvatten aanreiken om ieders persoonlijk passie-plan of actie-plan vorm te geven.

Intervisie is een methodisch, helder, gestructureerde aanpak waarbij per bijeenkomst een thema verder uitgediept wordt. Door inbreng van de deelnemers gaat ieder met informatie, inzichten, inspiratie en energie weer verder met zijn passie-plan. Deze actieve aanpak levert een stroom van energiegevende impulsen en zet aan tot DOEN!

Groot en Klein
Je passie volgen kan kleine en grote consequenties hebben. Daar heb je zelf invloed op.  Een denkfout die veel gemaakt wordt is dat Passie gaat over het ‘roer om’,  alle schepen achter je verbranden en het buiten de grenzen het waar gaan maken. Het kan, maar dit hoeft zeker niet zo te zijn.

Er zijn ook minder rigoureuze mogelijkheden. Bijvoorbeeld:  minder gaan werken en daarnaast vrijwilligerswerk met passie verenigen. Of een organisatie vinden waar jij je vanuit jouw passie verbonden voelt.  Het geluk in werk of een droombaan creëer jezelf door binnen de organisatie de mogelijkheden te verkennen en taken naar je toe te trekken die jij graag doet.

Wil je meer informatie over de intervisie-bijeenkomsten of wil je aanmelden? Dit kan op de contactpagina per mail of telefonisch. Bel met Petri Dobbenberg T 06- 1355 79 50.

Tags , , , | Comment (0)

Overgekwalificeerd en succesvol solliciteren…

7 oktober 2011 – 09:00

 

Hoogopgeleide of ervaren werkzoekers worden nog weleens afgewezen omwille van hun kwalificaties. De stempel ‘overge-kwalificeerd’ wordt vaak veel te snel gebruikt.

 

De redenen die jij hebt om voor deze specifieke baan te solliciteren kunnen uiteenlopend zijn: je wilt minder stress en een betere balans tussen werk en vrije tijd, je wilt liever een mentor zijn dan dat extra salaris krijgen, of je bent meer geïnteresseerd in uitvoerend werk dan strategisch denkwerk met veel verantwoordelijkheid.

Wanneer jouw potentiële werkgever geen voordelen ziet in jouw extra kwalificaties, maar alleen nadelen, is het handig te weten wat je kunt doen om zijn argumenten te ontkrachten. Ken zijn zorgen en vooroordelen, hieronder de meest genoemden op een rij:

Overgekwalificeerd: wat de werkgever vreest

  • De kandidaat zal snel verveeld zijn in zijn baan
  • De kandidaat zal snel vertrekken zodra hij iets beters vindt
  • De overgekwalificeerde werknemer zal spijt hebben van zijn beslissing en een slechte werkhouding krijgen
  • De werknemer zal sommige taken onder zijn niveau vinden
  • De manager is onzeker om iemand te managen die ouder is of meer ervaring heeft
  • De manager is onzeker omdat de nieuwe collega zijn positie kan ondermijnen
  • De kandidaat is overgekwalificeerd: dit betekent dat hij deze baan niet echt wil, maar gewoon wanhopig is
  • Vaardigheden zijn niet up to date
  • Rijpere kandidaat is geen moderne, flexibele denker
  • Cultuurclash als de kandidaat ouder is en in een jonge omgeving terechtkomt
  • De kandidaat is vastgeroest in zijn manier van werken en kan niet omslaan

Overgekwalificeerd is een label dat vele ladingen dekt. Nu jij de bezorgdheden kent die onder deze noemer vallen, kan je ze ook aanpakkken en ontkrachten.

Leer hier meer over tijdens onze jobmarketing

Tags , , , | Comment (0)

Het nieuwe solliciteren

8 september 2011 – 14:03

 

Zoals het zoveel vaker gaat, ben ik door ervaring wijs geworden. En dat pakt goed uit.

De gratis workshops zijn vanaf nu uitgebreid van een halve dag naar één hele dag.  Reden is dat ik tijdens en na de workshops veel vragen kreeg over het nieuwe netwerken en solliciteren.  In deze dag wordt er nog meer ingegaan op de mogelijkheden van netwerken en voorál het netwerken zelf wordt een beleving.

Een andere reden is dat de mogelijkheden om werk te vinden en organisaties mensen werven steeds uitgebreider wordt. Inmiddels is er een nieuwe term gelanceerd zoals ‘socialiteren’.  Maar ook Jobmarketing, dat al langer bestaat, vervangt tegenwoordig het traditionele solliciteren.

Voor iemand die zich actief op de arbeidsmarkt wil begeven is het Social Media een geschenk uit de hemel.  Zowel recruiters, werkgevers als sollicitanten en netwerken, profileren zich steeds en steeds meer via LinkedIn, Bloggen, Twitter en Facebooek. Solliciteren krijgt hierdoor een heel nieuwe dimensie en om er de ‘vruchten van te plukken’ vraagt het van jou een basishouding in netwerken.  Socialiteren is de synergie tussen Solliciteren,  Sociale Media en Personal Branding.

Door al deze ontwikkelingen zou een halve dag te kort zijn om kennis te maken met deze nieuwe mogelijkheden en je het plezier te laten beleven van netwerken. Vandaar dat ik met het nieuwe programma start op 7 oktober en jou graag laat zien en ervaren hoe de nieuwe mogelijkheden voor je kunnen werken. Werk zoeken is ten slotte net werken; je wilt dat het iets oplevert!

Klik hier op het aanbod van workshops: Jobmarketing,  Social Media en Personal Branding; Het Merk IK

Of maak gebruik van de contactpagina voor meer informatie

Tags , , , , , , , , , , | Comment (0)

Veel werk- en levenservaring, maar ben jij arbeidsmarktklaar?

18 juli 2011 – 16:42

 

Het hebben van veel werk- en levenservaring wordt te vaak nog verward met ‘arbeidsmarktklaar’.  Na jaren ervaring en als vakman je successen behaald te hebben, is het niet altijd vanzelfsprekend dat je bij het vinden van een baan ‘arbeidsmarktklaar’ bent.  Zelfs met je maat-CV op zak en uitmuntende referenties, kan het flink tegen zitten. Een pas op de plaats kan helpen.  Dit kan er als volgt uit zien.

Wanneer je ‘arbeidsmarktklaar’ bent vind je sneller nieuw werk.  Het bestaat uit drie elementen.

1.  Weet wat je wilt doen!

Durf te dromen! Dromen geven de elementen weer die jouw energie geven en waar je het liefst direct actief mee aan de slag wilt. Deel deze droom door er met mensen over te praten. Op deze manier maak je jouw nieuwe werkelijkheid.  Weet wat je inhoudelijk wilt doen. Dit bestaat uit de elementen van jouw droom én de kennis van jouw competenties.  Onderzoek of  dit werk bestaat in de door jou gewenste ‘vorm’, welk soort contract, aantal uren, reisafstand, salaris e.d. Begin met praten met mensen die het werk nu doen, wat jij graag wilt doen. Dit is noodzakelijk om een goed beeld te vormen over jouw arbeidsmarkt.

2. Je zelfvertrouwen

Misschien droom je al jarenlang over een andere functie en zie je nu de kans om deze te vervullen.  Of heb je jarenlang ergens gewerkt,  waar je onvoldoende uit de verf kwam.  Of heb je een periode niet gewerkt en je wilt weer graag aan de slag. Dit kan leiden tot de vraag: ‘kan ik dit wel in een andere omgeving?’ en er voor zorgen dat je zelfvertrouwen afneemt.  Werk hieraan. Het is belangrijk dat jouw formulering van je wensen door jouw gedragen worden. Je uitstraling is een pijler voor succes!

3. Je ontslag frustratie.

Vaak krijg je bij ontslag zelf op dat moment niet zoveel mee. Door het plotselinge nieuws ben je logischerwijs  geschokt en krijg je te maken met onbegrip en frustratie.  Wanneer je nog boos en verdrietig bent is het vinden van nieuw werk een lastige opgaaf.  Een selecteur voelt dat ‘aan zijn water’.  Tijdens het netwerken en solliciteren is de kans groot dat je alleen maar negatieve reacties krijgt. Dat ligt dan niet aan je vakmanschap, maar aan het feit dat andere kandidaten wel uitstralen dat ze er helemaal klaar voor zijn. Werk aan je uitstraling,  stap één is de verwerking.

Kortom: arbeidsmarktklaar is weten wat je wilt doen en dat jij vanaf vandaag deze klus kunt klaren.

 

 

 

 

Tags , , , , | Comment (0)

6 tips om een baan te krijgen waar u te goed voor bent

18 mei 2011 – 11:56

Door beweging in beweging blijven kent veel betekenissen.  Het alternatief om aan de slag te blijven of te gaan is een baan waar je te goed voor bent! Wanneer is het een oplossing en hoe kom je er aan?

Voor wie?

  • Mensen die kostwinner zijn en die ‘brood op de plank’ een eerste eis is. Inkomen is wellicht minder dan je gewend bent, maar werk hebben betekent tegelijkertijd een netwerk. Het is een kwestie dat in te zetten en te onderhouden. Wie weet hoe je uiteindelijk datgene vind wat je wilt.
  • Wanneer je slachtoffer bent van een combinatie crisis (persoonlijk en economisch) is het zoeken naar nieuw perspectief voor veel mensen een opgaaf. De missie om een baan te vinden die matcht met achtergrond, ervaring en kennis lijkt onmogelijk, omdat voor jezelf zelfs onduidelijk is of je nog wel wilt doen wat je altijd deed.
  • Voor hen die na veel afwijzingen door gaan en snakken naar werk. Neem elders een kijkje in de keuken.  Kom onder de mensen, creëer regelmaat en wees productief.  Het verhoogt het gevoel van eigenwaarde wanneer je een prestatie levert op een dag.
  • En zo zijn er veel meer redenen. Wat het ook mag zijn, hieronder 6 tips wat je kunt doen om die baan te krijgen.

Weet hoe u zichzelf moet verkopen als u aast op een baan ‘onder uw niveau’:

1. Stel uzelf de vraag hoe u de werkgever kunt helpen
Als ervaren medewerker kan het moeilijk zijn om niet te praten over eerdere prestaties, maar in dit geval is het des te belangrijker om het vooral over de functie te hebben en hoe u bij kunt dragen aan het succes van de werkgever.

2. Slank uw CV af
De coaches verschillen van mening over het weglaten van diploma’s en eerdere banen om u zo minder gekwalificeerd te laten lijken, want de meeste recruiters hebben dit zo door. Ze zijn het er wel over eens dat het een goed idee is om een en ander af te zwakken, zodat uw managementervaring minder opvalt en minder belangrijk lijkt.

3. Weet voor uzelf wat u wilt
Zorg dat u voor uzelf heel duidelijk hebt waarom u een stapje terug wilt doen. Krijgt u de baan vervolgens, dan valt het niet alsnog tegen.

4. Leg u voor anderhalf jaar vast
Werkgevers zijn bang dat overgekwalificeerde werknemers vertrokken zijn zodra er zich een betere baan aandient. Beloof minimaal anderhalf jaar te blijven. Zet dit desgewenst zwart op wit.

5. Vertel een geloofwaardig verhaal
Als u een baan op een lager niveau zoekt omdat u zich wilt wijden aan uw eerste boek of uw passie voor beeldhouwen, wees daar dan eerlijk over. Maak daarnaast duidelijk dat de functie uw oprechte interesse heeft en dat u van plan bent hard te gaan werken.

6. Ga niet in discussie over geld
Begin niet zelf over het salaris, laat de ander als eerste een bedrag noemen. U weet dat u minder zult gaan verdienen, maar zorg wel dat u marktconform betaald gaat worden.

 

Tags , , , , , , , , | Comment (0)

Netwerk en bouwen

20 april 2011 – 16:58

Een netwerk bouwen begint voor veel vaak wanneer het noodzaak is.  Alleen is de nood dan zo hoog, dat netwerken vooral op duwen en trekken gaat lijken. Tijdens allerlei netwerkbijeenkomsten maak ik het mee. Deze beweging maakt dat ook ik netwerken in sommige bijeenkomsten als onplezierig ervaar. Behalve mijn mindere zakelijke ervaring van netwerken hoor ik van veel mensen dit beeld bij netwerken hebben. Zij gaan nog een stapje verder en noemen het leuren en zeuren om iets te krijgen wat je hebben wilt.

En wanneer het gaat om het noodzakelijk vinden van ander werk is: ‘ik ga niet met mijzelf lopen leuren’ de weerstand die uitgesproken wordt bij de suggestie om te gaan netwerken. Maar nu de positieve kant; wanneer je je aan de spelregels houdt, kan netwerken voor je gaan werken. Denk nogmaals aan die keer dat je die camping vond. Kennelijk heb je die ander iets gegeven waardoor hij of zij iets terug wilde geven.

Je kunt er niet vroeg genoeg mee beginnen is mijn mening en iedereen doet het eigenlijk ook al. Kijk maar eens hoe je die éne camping gevonden hebt of hoe je aan net die loodgieter gekomen bent. Via, via vaak. Je wilde op dat moment zo graag die omgeving met die camping of de klus zo snel gefixt hebben, dat je blij was geholpen te zijn met de tip van die andere vakantiegangers en de tip van de buurman.

  Wat kan dit voor je werk betekenen?
Wanneer je een goede netwerk-kring om je heen hebt heeft dat heel veel voordelen.

  • Je raakt makkelijk aan informatie: dit is welkom wanneer je echt op zoek naar een baan bent.
  • Je bereikt makkelijker je doelen: samen bereik je meer dan alleen.
  • Je krijgt zelf een goed gevoel en je eigenwaarde stijgt; wanneer jij vraagt, zal de ander ook aan jou vragen en kun jij je hulp bieden. Dit geeft een goed gevoel.
  • Je krijgt minder stress,  je steeds op hulp rekenen wanneer je het zelf niet weet.
  • Je hoeft niet steeds het wil opnieuw uit te vinden, vraag de ander om hulp, hierdoor kun je efficiënter en productiever werken.

Conclusie: Netwerken is geven en dan ontvangen, netwerken is gemakkelijk en helpt je professioneel en privé vooruit!

Tags , , , , , , , | Comment (0)

Ontdek het merk in jezelf

5 april 2011 – 16:13

 

Door een prettige ontmoeting en op zoek naar samenwerking trof ik een aantal maanden geleden Margot van der Biezen. Samen hebben we een kort traject ontwikkeld zodat je (pro)actief aan de slag kunt met netwerken. 

In 1 dag werk je aan jezelf als merk en een tussentijds kun je tijdens interactieve bijeenkomsten je door anderen laten inspireren en ideeën opdoen hoe je doelen te behalen. We sluiten af met een succesavond. Dit alles in een tijdsbestek van 1 maand.

Het Merk IK

Maak jezelf zichtbaar! Je bent 42+ en je wilt meer inzicht in wat jouw persoonlijke voorkeuren zijn en hoe jij die kennis kunt gebruiken bij het vinden van een leuke nieuwe, passende baan. Dan is de workhop ‘Het Merk Ik’ echt iets voor jou.

Een dag hard werken om inzicht te krijgen over wie je bent, waar jij waarde aan hecht binnen jouw werk en hoe jij deze kennis en inzichten goed kunt inzetten tijdens het zoeken van werk.

De workshop geeft je psychologische inzichten over het waarom sommige functies of organisaties jou beter passen dan andere en hoe jij deze kennis kunt gebruiken in jouw ‘werk-vindtocht’.

De dag eindigt met een concreet plan tot visualisatie om jezelf beter ‘in de markt te zetten’. Eenmaal thuis voer je je plan uit en op de Succesavond horen we graag hoe het jou is vergaan in de praktijk!

Datum:                          vrijdag 13 mei 2011
Start en eindtijd:       9.30 tot 17.00 uur
Locatie:                        Vorstelijk Complex, ingang Portes 
                                         Prinses Beatrixlaan 2a, 3554 JK Utrecht

Aantal deelnemers:       minimaal 4 en maximaal 8 personen

Deze workshop wordt gegeven door Margot van der Biezen. Margot is ruim 20 jaar werkzaam in het bedrijfsleven, o.a. als teammanager en werving&selectie professional. Sinds 2006 heeft zij haar eigen onderneming Go Unlimited, voor persoonlijke coaching en loopbaanbegeleiding. Zij heeft een HRM-opleiding en studeert psychologie.

Wil je deelnemen? Geef je nu op via de contactpagina, onder vermelding van ” WORKSHOP·Het Merk Ik vrijdag 13 mei” of bel  06-1355 79 50 en ga voor succes!

Kosten:   € 175,=  excl. BTW voor de gehele dag,  inclusief eenvoudige lunch/ koffie en thee.

Geef je op met zijn tweeën en betaal € 150,00 per persoon, excl. 19% BTW. De factuur wordt naar 1 adres verzonden.

 Je deelname is definitief na bevestiging en ontvangst van betaling.

Tags , , , , , , | Comment (0)

GRATIS WORKSHOP voor 42+ werkzoekenden, partners, familie en vrienden

9 februari 2011 – 11:35

Voor 42+ ers die solliciteren óf bent u partner, familie of
vriend(in), netwerkcontact die betrokken is bij werkzoekenden? Dan is deze workshop iets voor u!

vrijdag 25 februari, 18 maart, 1 april en 20 mei, 8 juli en 26 augustus 2011
ontvangst : 13.00
start : 13.30 tot 17.00 uur
locatie : Vorstelijk Complex, ingang Portes,
Prinses Beatrixlaan 2a, 3554 JK Utrecht

Herkent u dit?
• U bent 42+ en heeft u na lang solliciteren nog steeds geen werk.
• U bent betrokken als partner, familie of vriend(in) bij iemand die werkzoekend
of graag ander werk wilt.
• Uw ervaring is goud waard, maar hebt u het gevoel dat men er niet op zit te
wachten.
• U wilt weten wat u kunt doen om nieuw werk te vinden.
• U weet wat u wilt of wat uw droombaan is, maar u loopt vast om er te komen.

In één dagdeel leert u:
• Welke stappen er nodig zijn om vanaf nu succesvol te solliciteren
• Hoe u bij de juiste mensen aan tafel komt
• Hoe u uw netwerk in kunt zetten om uw doel te bereiken
• Hoe u als netwerkcontact iets kunt doen met netwerken

Deze gratis workshop wordt gegeven door Level 42, Petri Dobbenberg en Mária Berns
Informatie: www.level42.webklik.nl en www.BelevenissenVanEenSollicitant.nl

Petri Dobbenberg is zelfstandig trainer en woont in Zuilen. Zij organiseert onder andere bijeenkomsten voor werkenden en werkzoekenden onder de naam Level 42. In het verleden heeft zij op verschillende manieren, buiten de gebaande paden om, het werk gevonden wat zij wilde. De juiste mensen ontmoeten en haar creativiteit leidde haar naar succes. “Buiten de procedures om, ontmoet je de meest interessante mensen!” Zij leert u hoe u succes kunt boeken met netwerken.

Mária Berns vertelt u haar belevenissen als ervaren 42+ werkzoekende. Mária woonde zelf ook jaren in Zuilen. Zij schreef het boek ‘Belevenissen van een sollicitant’, waarin zij als werkzoekende èn als HR-professional haar kennis deelt. Zij geeft weer wat het betekent om ineens je baan te verliezen en hoe je vervolgens alleen op zoek moet naar dat éne; een baan! Deelnemers van de workshop betalen een voordeelprijs voor haar boek ter plaatse.

Geef u nu op via info@petridobbenberg.nl onder vermelding van
“GRATIS WORKSHOP 18 maart 2011” of bel op T 06-1355 79 50 en ga voor succes!

Tags , , , , , , , , , | Comment (0)

WW-er = Werk Willende

1 december 2010 – 17:48

>

‘Belevenissen van een sollicitant’ gaat over de perikelen van een
WW’er – lees: WerkWillende –.

U beleeft alles mee met Mária. U voelt de spanning op kantoor wanneer de ontslagen worden aangekondigd. Hoe zij het haar man vertelt en hoe zij het proces van ‘werk vinden’ aanpakt.

Of dit alles tot het gewenste resultaat heeft geleid, dat leest u in ‘Belevenissen van een sollicitant’.

zie ook: http://www.belevenissenvaneensollicitant.nl/ – door Mariá Berns.
en/of luister naar het interview met Mariá Berns op BNR-nieuwsradio.

Tags , , , | Comment (0)

KLOOF!

26 november 2010 – 19:13

Geachte werkgever,

Kent u dat gevoel van als het ware een generatiekloof? De kloof tussen vraag en aanbod, tussen werkgever en werkzoekende, tussen functieprofiel en de functie? Daar ergens tussen raken we elkaar kwijt. Weten we niet meer hoe en waar we het zoeken moeten. Er is geen match. Opvallend is dan ook dat er veel werk is, maar het een kunst lijkt om iemand te vinden die voldoet.

Ik nodig u uit om Sander Bredewout zijn artikel op zijn BLOG te lezen. Met zijn achtergrond in de financiële dienstverlening geeft hij zijn analyse waar het mis gaat en hoe het kan. Schoenmaker houd je bij je leest oftewel ieder zijn vak!

Veel sollicitanten zijn goed in zichzelf kennen en weten waarom ze de functie willen. Persoonlijke coachtrajecten resulteren vooral in een ijzersterk profiel. Voor de tot standkoming van het profiel is vooral gesproken over (eigen)waarden, vanuit welke visie zij willen werken en wat zij willen bijdragen in deze wereld. Een eenvoudig geregelde ontmoeting kan interessant voor u zijn om een match te kunnen maken. Het kost u slechts een uurtje tijd. De rest, vaardigheden en eigenschappen, leest u in het CV.  Dit zijn de sollicitanten van de huidige tijd en zijn klaar om bezield te werken. Bent u al klaar voor het nieuwe werven?

Graag licht ik dit artikel toe in een persoonlijk gesprek.

Tags , , , , , | Comment (0)

Volgende pagina »

Volgende pagina »