Als ervaren medewerker heb je meer levens- en werkervaring dan vele anderen. Tijdens netwerken is het natuurlijk handig een focus te hebben en van daaruit je perspectief te benoemen.
Dit kun je op twee manieren doen:
1. Je focus benoemen: je noemt wat je wilt doen, welke omgeving je zoekt en wat je allemaal kunt. Je successen uit het verleden zijn een bron van informatie en velen zullen versteld staan welke bergen je allemaal al verzet hebt! Óók je successen door middel van nevenfuncties – besturen, vrijwiliggerswerk etc. – uit het verleden zijn enorm van belang, maar worden nog wel eens over het hoofd gezien. Erg belangrijk voor je gesprekspartner om een helder beeld te krijgen wat je wilt en waar je focus ligt.
Een tweede mogelijkheid gaat wat verder:
2. Vanuit onze bagage – alle ervaringen die achter ons liggen, heb je als ervaren medewerker een mening gevormd over zaken of items waar je graag mee bezig houdt. Een levensfilosofie of een ’kijk op het leven’: je visie op zaken, maken wie je bent en wat je wilt en hoe je focus ontstaan is. Wanneer je gesprekspartner weet hoe jouw focus is ontstaan, welke eraringen er achter schuilen, ontstaat er een ander gesprek in jouw voordeel. Psychologisch gezien werk je op deze manier aan de verbinding en zul je in veel gevallen een indruk achter laten, waardoor mensen je niet snel vergeten. Je kunt het zo zien; jouw bagage is altijd uniek!
De eerste manier ligt voor veel mensen voor de hand en door het veelvuldig te doen, schiet je vanzelf een keer raak. Het nadeel is dat wanneer succes uitblijft de vermoeidheid of frustratie toeslaat en veel mensen netwerken als niet-effectief gaan beschouwen.
De tweede manier brengt je sneller bij jezelf oftewel je authenticiteit. Een levensfilosofie of een ‘visie op zaken’ werkt onderscheidend en je presenteert (verkoopt) hiermee ook je ervaring. De kracht van bij jezelf blijven door je ervaring mee te tellen. Het effect hiervan is dat je indruk maakt op je gesprekspartners en daar gaat het bij netwerken om; dat mensen die jou moeten onthouden (je weet gewoon dat het bedrijf of de functie waar zij in werken, voor jou superinteressant is), je gaan onthouden. Het is aan jou om het te onderhouden.
In onderstaand artikel trof ik de 4 tips die waardevol kunnen zijn wanneer je voor een keuze staat. Angst voor succes kan een reden zijn dat mensen lang op een werkplek blijven. Het artikel beschrijft hoe wij zelf obstakels op ons pad leggen om vooral de negatieve kanten van succes te belichten.
