Solliciteren? 

5 tips om het leuk te maken!

Werk zoeken wordt steeds meer een doorlopende activiteit in tegenstelling tot vroeger. De meesten die werk hebben, hebben dit tijdelijk en wanneer je zonder werk zit is een tijdelijk aanbod al de gewoonste zaak van de wereld. Dus zaak om ‘continue’ het solliciteren, netwerken je vaardig te maken en op de hoogte te zijn en te blijven van de ontwikkelingen. Maar vooral, maak het leuk! Als iets leuk is geeft het energie. En met energie trek je mensen aan.

5 Tips om het leuk te maken:

• Maak een Video-CV, -Impressie of een -Pitch: een uur lang onder begeleiding van Roy Hogendorp aan de slag om jouw verhaal op te nemen. Wie kan daar nu tegenop?! Jouw persoon en jouw verhaal verpakt op beeldmateriaal!
• Zet Social Media in en daag mensen uit te reageren op wat jij te vertellen hebt…hierdoor bouw je een heel nieuw netwerk op en vind je buddy (‘s) waarmee jij samen jouw doelstelling kunt verwezenlijken.
• Spreek wekelijks af met je buddy: Het is vele malen makkelijker voor de ander iets te vinden dan voor jezelf! Dus draai het om; ga aan de slag voor je buddy en vraag je buddy op zoek te gaan voor jou!
• Maak met jezelf een afspraak elke week twee mensen te spreken; drink een kop koffie met elkaar en trek er een uur vooruit!  Stel jezelf een doel en communiceer dat: wat wil je duidelijk hebben aan het eind van het gesprek? Kennis te hebben van wat de ander doet? Wat de organisatie precies doet? Wat de motieven zijn van de ander; gevoel krijgen bij wat je wilt? Wees duidelijk naar jezelf en de ander…opvallend is dat mensen dan altijd wel in zijn voor een uitwisseling. Feel Good Questions kunnen je op weg helpen.
• Bezoek netwerkbijeenkomsten: er zijn er steeds meer. Google er lustig op los en je vindt er velen. Vooral voor zelfstandig ondernemers, maar realiseer je dat er onder hen veel zijn die het vak geleerd hebben in dienst van een organisatie. Vraag de deelnemerslijst van te voren op en stel jezelf ten doel de mensen te spreken die volgens jou interessant kunnen zijn.

Wanneer jij je netwerkvaardigheden wilt uitbreiden en tegelijkertijd een netwerk op wilt bouwen ben je van harte welkom bij Level42 – NetwerkBOOST

Gratis Webinar – eerste kennismaking Twitter

Twitter kan een goed middel zijn om je loopbaankansen een boost te geven. Zo kun je bijvoorbeeld eenvoudig solliciteren via dit sociale medium. Wanneer je nog niet thuis bent met dit medium, is een webinar een leuk middel om aan de slag te gaan. Gewoon, thuis aan tafel en vragen stellen kan! Wil je kennismaken met Twitter en Facebook, zodat je daadwerkelijk aan de slag kan met Social Media? Op vrijdag 16 maart, tijdens de lunch, biedt Jeanet Bathoorn je een GRATIS webinar aan.

Een sollicitatiegesprek, een netwerkgesprek. Allemaal met dat belang werk te vinden of een opdracht te vinden. Het vraagt voorbereiding. Maar er zijn valkuilen, er zijn er velen.

Herken jij jezelf hierin?

Je kunt….

- uitleggen waarom een baan vinden tot nu toe niet gelukt is.
- analyseren wat de nadelen van de baan zijn.
- alle informatie verzamelen over een organisatie.
- je introductie oefenen tot het perfect is.
- uitstellen en wachten tot je gevraagd wordt.
- uitleggen waarom ze jou moeten hebben…

Waar het om gaat is de kunst van luisteren. Hoe doe je dat? Door vragen te stellen.
Voor veel mensen een grote kunst, want om welke reden dan ook hebben wij de drang om het eigen belang bespreekbaar te maken. Of ons karakter speelt ons parten en voordat je het in de gaten hebt, merk jedat de ander weinig ruimte krijgt.

Tip: stel jezelf ten doel 3 vragen beantwoordt te krijgen, gewoon uit ‘nieuwsgierigheid’, belangstelling voor de ander bij het eerst volgende gesprek…en luister!

Wil je werk maken van je netwerk en/of juist je werk-zoek-campagne kracht bijzetten. Meld je dan aan voor een workshop Netwerken voor het vinden van werk! De eerst volgende keer is op vrijdag 11 mei 2012. Voor informatie klik hier!

Onderstaand filmpje ter inspiratie, een prachtige vertolking van Karin Bloemen over Lef! Misschien overbodig te vermelden, maar toch doe ik het: Alle Leeftijden!

Terwijl de wereld in razend tempo veranderd, is het een kunst ‘em bij te houden. Nieuwe functies, nieuwe organisaties ontstaan en contacten over de wereld vinden wordt steeds makkelijker. Werken kan overal: nationaal of internationaal.

Welkom 2012!

Saaie baan? Doe iets!

Van saai werk kun je niet alleen een bore-out krijgen, het is ook nog slecht voor je gezondheid. Uit nieuw onderzoek blijkt dat één op de vier kantoormedewerkers zich chronisch verveeld.

Om hun dag door te komen grijpen ze naar chocola en koffie.  Onderzoek dat uitgevoerd is onder 100 kantoormedewerkers – door Sandi Mann-, toont dit aan.

Mensen die zich vervelen op het werk zijn ook meer geneigd om aan het eind van de dag een borrel te drinken. Vier van de vijf ondervraagden geeft aan de concentratie te verliezen tijdens het werk omdat het zo saai is. Hierdoor worden ook sneller fouten gemaakt.

Volgens Mann suggereren de resultaten van haar onderzoek dat de verveling wordt veroorzaakt door te weinig inspirerend werk. “Managers moeten kijken naar manieren om de verveling tegen te gaan. Ook moeten ze medewerkers leren hoe ze ermee om moeten gaan. Door bijvoorbeeld een andere invulling van functies en het volgen van cursussen.”

Bovenstaand artikel is een voorbeeld waar Vit@Work de insteek wil maken. Wat kun je nu zelf doen als je jezelf  hierin herkent?  Zomaar iets doen lost niet altijd de verveling op. Hardlopen vanuit de gedachte dat bewegen een goeie tegenhanger is van ‘zittend werk’ kan op de korte termijn helpen. Net als een dieet gaan volgen om aankomen te voorkomen. Of een cursus gaan doen, om toch nog de geestelijke uitdaging te vinden.

Wat dan wel? Een ‘kijkje in de keuken’ van je persoonlijke behoeften kan helpen! Liggen die nog in lijn met het werk wat je doet? Of de organisatie waar je werkt? Is er nog voldoende balans tussen ontspanning en inspanning?

De vitaltiteitscan doet onderzoek naar waar op dit moment ‘de schoen wringt’ en geeft handvatten ten gunste van je vitaliteit. Het geeft inzicht in jouw veranderende persoonlijke behoeften in werk.  Het opsporen van energielekken en en het aanboren van zaken die energie geven, geeft helderheid in wat je kunt doen om weer optimaal plezier te beleven in werk!

Sinds oktober 2011 ben ik actief aan de slag met de Vitaliteitscan. Een uitstekend instrument die inzicht geeft in wat te doen. Vanuit de uitkomsten kun je aan de slag met verschillende bouwstenen die jouw helpen jouw sociale-, mentale- en lichamelijke vitaliteit in activiteiten te vertalen zodat uiteindelijk weet waar je en in welk werk je optimaal functioneert.  Waar dat ook is: intern of extern!

Kijk voor meer informatie naar informatie over de Vitaliteitscan en/of maak kennis tijdens de

workshop ‘Ontdek je Vitprofiel’  
op 26 januari 2012, 19.30- 22.00 uur

Wil je gelijk aanmelden klik hier! Of neem contact op T 06- 1355 79 50 of het contactformulier

Een eerste indruk geef je maar één keer! Dus ga zorgvuldig om met je CV. Een CV als document te pas en onpas inzetten om je kenbaar te maken maakt dat je kansen mist.  Recruiters of werkgevers neigen er toe om op basis van CV te bepalen of zij een persoonlijke kennsimaking op prijs stellen. Wat zegt een CV over hoe goed je bent? En wat zegt een CV over wat jij wilt doen in de toekomst? 

Het antwoord is;  schrijf een Resumé! Een CV is je arbeidsverleden, je Resumé zegt iets over je toekomst.  Om een Resumé te schrijven is het goed te weten wat je wilt en dat in vier á vijf zinnen te verwoorden en toe te voegen aan je CV.  Zo voorkom je een hoop ‘ruis’ bij de lezer.  Wanneer een lezer weet wat je wilt, roep je meer nieuwsgierigheid op in plaats van een oordeel.  Laat weten wat je wilt!

Samen met een tekstschrijver kun je aan de slag om een pakkend resumé te schrijven. Op dinsdag 13 december aanstaande geeft Saskia Baardman de workshop Een Sprekend Resumé. 

Wat wil ik?

Voor Level 42 ben ik  gaan zoeken naar samenwerking. Mede omdat het voor mij altijd een groot energiegevende factor is in mijn leven en werk. En samenwerken loopt als een rode draad door mijn loopbaan.

Het werken met anderen werkt voor mij constructief.  Het draagt bij aan mijn ontwikkeling en wat ik graag doe is vernieuwend bezig zijn en ik deel graag mijn kennis en ervaringen. Anderen reageren op mijn ideeën en dit geeft mij nieuwe inzichten en kennis.  

Ik ben praktisch, met meer kennis en expertise kan ik méér bieden; voor ieder een passend product.  De workshop met Saskia en de kennismakingsmiddag met Roy is daar een begin van.

Video-CV

Voor diegenen die met nieuwe media kracht willen bijzetten om werk te vinden. Video-Impressie voor ZZP-ers, Video-Pitch voor netwerkers en Video-CV voor sollicitanten.

Wanneer je solliciteert kan een Video- CV je papieren CV ondersteunen met beeldmateriaal.  Op donderdag 15 december organiseerst Level42, van 13.30 – 16.00 uur een kennismakingsmiddag bij Video-CV in Utrecht. Roy Hogendorp vertelt je alles over de kracht en het succes van een Video-CV. Aan de hand van praktijkvoorbeelden geeft hij uitleg over hoe je het praktisch in kunt zetten.

Voor wie?
Sollicitanten,  ZZP-ers, netwerkers  is een video een uitstekend middel om kracht bij te zetten in je persoonlijke presentatie.

Kosten van deze middag:  GRATIS

20 tot 40 deelnemers kunnen deze middag bijwonen en hier geldt; wanneer je na de kennismaking besluit een Video-CV te maken, maak je kans op een voordeelprijs.  Voorwaarde is dat Level 42 minimaal 20 deelnemers aanmeldt. Daarom nodigen wij  jou en vele anderen graag uit voor kennismaking en ga na wat een Video-CV voor jouw sollicitatie-acties kan betekenen!

Voor aanmelding van de workshop en/of kennismakingsmiddag kun je contact opnemen via de contactpagina.

]]> http://www.petridobbenberg.nl/index.php/een-sprekend-cv/feed 0 http://www.petridobbenberg.nl/index.php/kennismaking http://www.petridobbenberg.nl/index.php/kennismaking#comments Thu, 20 Oct 2011 09:01:20 +0000 admin http://www.petridobbenberg.nl/?p=1155 read more »]]> Waarom een APK belangrijk is…

De jaarlijkse APK van de auto voorkomt veel narigheid.  Zowel weinig alsveel kilometers op de teller maken dat een jaarlijkse toets geen overbodige luxe is.

De voordelen zijn

• dat alle ‘vitale onderdelen’ onder de loep genomen worden;
• terugkerende jaarlijkse controle geeft informatie over de huidige staat;
• op basis van de gegevens over de staat, beslissen we voor de toekomst;
• bij ‘vastgeroeste onderdelen’ wordt tijdig ingegrepen;
• We repareren en vervangen waar nodig, zodat de auto weer betrouwbaar rijdt en alle onderdelen goed functioneren;
• Op de lange termijn levert dit minder kosten, schade en lasten op en behoud een betere, langere levensduur en levert ons plezier.

Zo valt er ook winst te behalen als je een persoonlijke APK op jezelf loslaat. De vitaliteitscan is een instrument die te vergelijken is met een APK en geeft inzicht in ‘waar bij jou de schoen wringt’.  Een aanleiding kan zijn dat jij met jouw kilometers op de teller (lees:  levens- en werkervaring), voor een keuze staat.

De scan is ook een goede  meting wanneer je met vragen zit over hoe en waar je kwaliteiten in te zetten, maar wilt nagaan wie of wat je kan helpen. Of diep van binnen weet dat je het anders wilt, maar  niet weet waar je moet beginnen.

Zomaar iets doen is geen oplossing.

De vitaliteitscan geeft inzicht en overzicht als bij de APK voor de auto en je weet welke onderdelen aandacht behoeven, zodat je weet welke gereedschappen je er bij kunt halen om weer plezier uit werk en leven te halen.

Klik op deze link voor een kennismaking op 27 oktober 2011 in Vleuten-De Meern.  Lees hier meer over de Vitaliteitscan.