Level42 In Bedrijf – Netwerken
De juiste persoon op de juiste plaats! Als bedrijf of organisatie kan het een enorme klus zijn elkaar te vinden in het ‘woud van werven’! Nieuwe technologie maakt het mogelijk anders met elkaar te communiceren, danwel de nieuwe mogelijkheden optimaal in te zetten voor het werven van personeel.
De NetwerkBOOST maakt het voor werkzoekenden, loopbaanondernemers makkelijker inzage te krijgen waar mogelijkheden liggen. Heel simpel door een bezoek te brengen aan uw organisatie of bedrijf!
Hoe?
Wat wij vragen is éénmalig, hooguit 1x per jaar , max. 2 uur lang een bezoek aan uw bedrijf. Doel is inzage te krijgen in de arbeidsmarkt door een introductie in uw bedrijf of organisatie, doelstelling, de functies, de wervingsmethode en feedback op de pitch door deelnemers.
Kosten? niets! Slechts de tijd die u spendeert en die is maximaal 2 uur.
Wat is Level42 en de NetwerkBOOST?
Level42 biedt werkzoekende 42plussers de NetwerkBOOST: een oriëntatie op de arbeidsmarkt, met als doel een reëel beeld te ontwikkelen van de mogelijkheden anno 2012. Level42 biedt workshops aan de 42plusser om de sollicitatie-tools van deze tijd toe te passen voor het vinden van een nieuwe baan. Netwerken, Solliciteren 3.0 en Jobmarketing zijn daar voorbeelden van.
Level42 is praktisch en overtuigd dat netwerken, het elkaar zien en kennen, de traditionele sollicitatieprocedures opvolgen. Om effectief de match te maken streeft Level42 ernaar de afstand te verkleinen tussen de ervaren medewerker en het (nieuwe) werk-aanbod. Een eerste kennismaking beoogt de afstand tussen de vraag en het aanbod te verkleinen. Zien is geloven! gaat hier voor beide partijen op.
Level42 biedt het bedrijf, de organisatie, cq werkgever de mogelijkheid zich te profileren en zich kenbaar te maken aan het publiek, uitgaande van dat elkaar zien, ontmoeten meer zegt dan een advertentie, een telefoontje, een brief, een link! Een eerste indruk, van het bedrijf en de persoon, kan een eerste match zijn voor een contact.
……………………………………………………………………………………………………………………………………..
Veel gestelde vragen van werkgevers:
Ik heb geen vacatures op dit moment; is het dan wel handig dat jullie bij ons komen?
De NetwerkBOOST zijn netwerkbijeenkomsten waarbij werkzoekenden bij werkgevers een ‘kijkje in de keuken’ nemen. Geheel vrijblijvend en ter kennismaking, weten wat er speelt en leeft in organisaties en welke functies er bestaan.
Hoe vaak willen jullie komen?
Als stelregel stellen wij voor 1x per jaar een bezoek te brengen. In overleg bepalen we een datum voor bezoek. Voor ons is het interessant dat aanbod en bedrijf bij een aantal personen aansluiting hebben.
Wat stellen jullie voor bij een introductie van bedrijf en hoelang mag deze zijn?
Het accent voor ons ligt op ’hoe ziet de arbeidsmarkt er anno 2012 uit?, hoe wordt er tegenwoordig personeel geworven?, waar wordt op gelet? en wat is nieuw?’. De tijd vult u zelf in, dat kan 20 minuten tot een half uur zijn, maar een rondleiding kan ook als onderdeel geboden worden. Het gaat erom een beeld te krijgen van werk vandaag de dag!
Wie zijn deelnemers van de NetwerkBOOST?
42 plussers die werk zoeken! Werkend of niet-werkend, mensen met een lange geschiedenis bij één werkgever, mensen waarvan hun vak niet meer meer bestaat en zoeken naar nieuw perspectief, maar ook mensen die tijdelijk een functie hebben en bij willen blijven in de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
Worden mensen bij jullie ook getraind, zoals sollicitatietraining?
Wij bieden dit aan onder de noemer workshops: Netwerken voor het vinden van een baan, Werk vinden met Social Media, Leiderschap en Solliciteren, Persoonlijke Uitstraling, Jobmarketing; in 4 stappen je eigen Campagne. Maar ook praktisch het Video-CV en de Vitaliteitscan. Kortom; we bieden bouwstenen aan met als doel jobmarketing in ieders loopbaan te integreren, wij noemen die mensen ook wel loopbaanondernemers.
Hoezo Level42? 42 jaar en ouder?
In eerste instantie was het idee Level45, maar deze bestaat al. Toen heb ik er Level42 van gemaakt met een knipoog naar de band Level42. Met deze naam verschoof ook de leeftijd van 45 naar 42. Op zich uniek en daar hou ik wel van. Toch komen de vragen om mee te doen ook vanaf midden dertig. Ook die kunnen bij ons terecht. De 42plussers hebben specifiek de aandacht bij de NetwerkBOOST omdat er gigantisch veel expertise en ervaring is die de arbeidsmarkt niet bereiken en juist erg nodig is. Daarom deze laagdrempelige ingang. Wanneer je elkaar gezien en gehoord hebt, is het zoveel makkelijker communiceren. Deze generatie van nu kent de band en daardoor blijft het ook hangen. Dat maakt het extra leuk!
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
En verder?
Met als uitgangspunt Het Nieuwe Werven kunnen organisatie’s, bedrijven bij ons ook terecht om events, netwerkbijeenkomsten of zomaar een borrel te organiseren of aan te sluiten om ‘loopbaanondernemers’ te ontmoeten.
Loopbaanondernemers blijven zichzelf ontwikkelen en gaan groei niet uit de weg. Zij staan in het midden van de dagelijkse activiteiten en schuwen het niet om te luisteren naar hun innerlijke drijfveren. Zij nemen zelf het heft in handen bij beperkingen en onderzoeken zelf hun mogelijkheden en kansen om persoonlijke doelstellingen te bereiken. Zij beseffen dat een baan voor het leven niet meer bestaat, maar netwerken een essentiëel onderdeel is om werk te vinden.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Petri Dobbenberg
T 06 – 1355 7950
